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2018年7月27日下午，集團公司召開了“激發內生動力、助力人企雙轉型”—2018年薪酬改革宣貫會，針對薪酬改革重點及重要意義進行了宣貫。
會議指出，當前建筑行業改革已進入深水區，適應建筑行業去虛向實、轉型發展的改革大勢不可逆轉，轉型如同革命，革命就是要打破舊規建新規，這不僅僅需要企業在戰略上做出調整，更需要每一位聯海同仁思想上的高度統一。
本次薪酬改革的重點是考核體系的改革，也是打造精英團隊的有力保障措施，更是適應行業改革順應大勢實現企業持續健康穩健發展的保障。
會議強調，企業的轉型升級最終是人的轉型升級，是人的思想和行動的轉型，要打造自身的硬實力。新的薪酬制度將激發聯海人的內生動力，進一步提升集團綜合實力和員工執業能力，實現人企雙轉型的目標。全體同仁要統一思想、共同努力，打好企業、個人雙轉型這一仗，擔起事業發展和家庭幸福的責任，為實現共同的目標而奮斗。